Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций,
которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями.
При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной
системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.  

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

• прием сотрудника на работу (заключение трудового договора),
  в т. ч. по совместительству;
• кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда),
  например, перемещение в другое подразделение;
• увольнение сотрудника (прекращение трудового договора).
  
  

Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц,
необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности.

Имеется возможность зарегистрировать перевод сотрудника из одной организации,
входящей в состав предприятия, в другую, учет по которой также ведется в программе.
Такой перевод оформляется одним документом программы, позволяющим зарегистрировать
сопутствующие такому переводу документы (приказы об увольнении, о приеме и т. п.)
и распечатать соответствующий пакет документов (согласование перевода,
приказы об увольнении и приеме и т. п.).

По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника,
частично заполненную автоматически. Список сотрудников предприятия с различным
набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.

Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы
в связи с совмещением должностей, сформировать соответствующую печатную форму,
а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.

Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя,
например, изменить шрифт или вставить рисунок (логотип), и в последующем они будут
формироваться с учетом внесенных изменений.

Ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой
отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения.
При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования
(включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). 

По введенным в программу данным можно сформировать печатную форму штатного расписания,
а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения).

Возможность для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников.
Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный;
суммированный учет; неполное рабочее время и т. п.
Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени:
указать не просто время явки, а, например, для водителей часы работы на линии и часы ремонта
(которые оплачиваются по разным ставкам) или время перерывов на кормление ребенка (для матерей). 

Возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке,
а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов. 

Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов.
В частности, с их помощью можно подготовить приказы о предоставлении отпуска,
как основного, так и дополнительных. 

Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность регистрации командировок,
неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация
внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий. 

Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные
и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое)
и сформировать соответствующие печатные формы. 

На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет
зарплаты (начислений, зависящих от времени). Помимо этого, на основании этих данных
формируется табель учета рабочего времени.

Автоматический расчет начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления
с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия), так и создаваемые
и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные
виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство
сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен
специальный документ, который может быть настроен в соответствии с особенностями предприятия.

Регистрация таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия и т. п.
производится отдельными специализированными документами.

Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника
(на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений
производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.

Реализован как расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков,
командировок и прочих подобных событий (в том числе с учетом индексации заработка), так и расчет
самих таких начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое
исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью
специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка
в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся
вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка
для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом
вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных взносов, а также имеется
возможность настройки прочих произвольных удержаний.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно
построение аналитической отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний).

Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных,
единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет
как суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.),
так и процентов за пользование займом.

Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам.
Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа,
расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца.
Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках
зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика.
При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника.

Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать
печатные формы. Поддерживается оформление депонирования неполученной
сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.

Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специальном формате
(поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться как сведения о перечисляемой
сотрудникам зарплате, так и заявки на открытие им лицевых счетов.
Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.

Реализован расчет подоходного налога с физических лиц и страховых взносов в соответствии
с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физ. лиц,
не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных
с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога и страховых взносов по таким доходам.

При расчете подоходного налога учитывается право сотрудника на личные, имущественные
и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты
к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога по ставке 13 %.
При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика, а также особые виды доходов
(дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного
в бюджет налога. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные,
ведется раздельный учет доходов и сумм налога.

Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу,
так и по всем пониженным тарифам. Учитывается гражданство (страховой статус) лица.
По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.

Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде.

Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам
гражданско-правового характера. Поддерживается учет физ. лиц, не являющихся
сотрудниками предприятия, в т. ч. получающих доход (акционеров и т. п.). 

Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юр. лица или являться частными предпринимателями).

Регистрация различных событий по движению кадров:

• прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в т. ч. по совместительству;
• кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда) — например,

перемещение в другое подразделение;

• увольнение сотрудника (прекращение трудового договора). 

Ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию,
с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов
в соответствии с действующим законодательством.

Ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений
и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание)
и расформирования (исключения из штатного расписания). 

По введенным данным можно сформировать печатную форму штатного расписания
и построить по нему различные отчеты (например, для анализа его соблюдения).

Создание и гибкая настройка графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика
и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п.
Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени, например,
время перерывов на кормление ребенка (для матерей). 

Возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке,
а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов. 

Все отсутствия сотрудников регистрируются с помощью специальных документов. В частности, с их помощью
можно подготовить приказы о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных. 

Ведется учет остатков отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок,
неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов.
Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня,
а не в днях) отсутствий. 

Широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний.
Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета
(оплата по окладу, разовая премия и т. п.), так и создаваемые и настраиваемые пользователем.
В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей
(постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев
расчета начислений.
Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ,
который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия. 

Регистрация распространенных начислений — материальная помощь, премия и т. п. — производится отдельными
специализированными документами. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений
об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе
таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. 

Реализован как расчет среднего заработка для больничных листов, для отпусков и прочих подобных событий,
так и расчет самих таких начислений. 

Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка,
а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специального документа.
Если при расчете среднего заработка отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период
и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего
заработка для этого сотрудника. 

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, профсоюзным взносам.
Имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний. 

По результатам зарегистрированных начислений, удержаний и выплат возможно построение аналитической
отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний).
Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные
и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.

Реализован расчет налога на доходы физических лиц.
Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия,
доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога
по таким доходам. При расчете НДФЛ и подоходного налога учитывается право сотрудника на личные вычеты, которые имеет право
предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода.

Можно автоматически сформировать «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда
социальной защиты населения Республики Беларусь» (форма 4-фонд) и «Отчет о платежах Белорусского
республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах» в бюджет государственного
внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (форма 4-Белгосстрах).

Можно описать уже разработанные в компании грейды и отнести позиций к ним. При этом для грейда можно
назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы. 

При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду,
а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов. Предусмотрен инструмент
для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
За основу взят балльно-факторный метод.

Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI.
Возможность задать вес показателя, установить несколько уровней плановых значений (шкалу).

Производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании результата
определяется финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления
(премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.

Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату,
должностных обязанностей, условий работы.
Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии.
Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.
Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами
и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.

Ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. 

Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей,
индивидуальный план развития. Заявки можно оформлять как на включение в план обучения,
так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов. 

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение,
анализ результатов обучения. 

Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например, опрос о качестве обучения. 

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам
и автоматический контроль обязательств при увольнении.
Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Проведение аттестаций различных видов, для каждого можно задать собственную периодичность
и состав аттестуемых категорий персонала. 

Создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации.
Формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
Учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, анализ сведений об аттестации. 

Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников.

Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест):
подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов. 

Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве.
Предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов
(вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.).